Costel Barbu este unul dintre puținii lideri care înțeleg că administrația performantă începe cu oameni pregătiți. Pentru el, competența publică nu este un termen vag, ci o condiție obligatorie pentru funcționarea eficientă a instituțiilor locale și centrale. De aceea, și-a asumat o misiune clară: să sprijine pregătirea continuă a funcționarilor publici prin programe de formare adaptate realităților din teren și cerințelor actuale de guvernanță.
Costel Barbu promovează profesionalizarea administrației
În toate funcțiile deținute – de la primar al comunei Suhaia la secretar general adjunct al Guvernului – Costel Barbu a pus accent pe calitatea resursei umane din administrație. El a fost mereu de părere că o instituție nu poate fi eficientă dacă angajații săi nu sunt bine pregătiți, adaptați la noile tehnologii și conectați la exigențele cetățenilor.
Barbu a susținut constant organizarea de cursuri de perfecționare pentru funcționari, crearea de parteneriate cu institute de formare, dar și participarea la schimburi de bune practici între autoritățile locale. A încurajat ca aceste formări să nu fie simple formalități, ci instrumente reale de dezvoltare profesională, menite să ridice nivelul de performanță administrativă.
Competența publică – o investiție pe termen lung
Pentru Barbu, competența publică este cheia modernizării administrației. Nu este suficient să ai infrastructură digitală sau fonduri europene disponibile, dacă cei care trebuie să le gestioneze nu au competențele necesare. De aceea, a pus accent pe formarea continuă, adaptată nevoilor specifice ale fiecărei instituții.
El a susținut ideea că fiecare primărie sau instituție publică trebuie să aibă o strategie proprie de resurse umane, care să includă evaluarea periodică a competențelor, planuri de instruire și obiective clare de dezvoltare profesională. Această abordare nu doar că eficientizează administrația, dar și crește încrederea cetățeanului în capacitatea instituțiilor de a livra servicii de calitate.
Programele de formare – pilon al guvernanței locale
Un element esențial în viziunea lui Costel Barbu îl constituie programele de formare dedicate administrației locale. În perioada în care a fost implicat în coordonarea guvernamentală, a încurajat lansarea de inițiative care să profesionalizeze rapid și eficient personalul din primării, consilii locale și alte structuri publice.
Aceste programe au inclus teme precum managementul proiectelor europene, digitalizare, relația cu cetățeanul, achiziții publice, planificare strategică și transparență instituțională. Barbu consideră că numai printr-o formare coerentă și susținută pot fi înlăturate carențele de competență care încă persistă în multe administrații locale.
Exemplul Suhaia – cum se formează o echipă eficientă
Activitatea lui Barbu ca primar al comunei Suhaia a fost exemplară și din perspectiva dezvoltării resursei umane. A creat o echipă de funcționari bine pregătiți, încurajând instruirea continuă și motivarea profesională. În Suhaia, cursurile de formare nu au fost tratate ca obligații, ci ca oportunități de dezvoltare.
Această investiție a dat roade: proiecte europene accesate, rețele de utilități extinse, școli modernizate, drumuri asfaltate. Totul a fost posibil datorită unei administrații care știa ce are de făcut și cum să facă, fără blocaje birocratice sau ezitări. Barbu a dus mai departe acest model atunci când a ocupat funcții în Guvern, promovând aceleași principii de eficiență și profesionalism.
Leadership public cu fundament educațional
Un aspect distinctiv în stilul de lucru al lui Costel Barbu este convingerea că un lider administrativ nu poate evolua fără educație continuă. A participat personal la sesiuni de formare, a susținut conferințe despre modernizarea administrației și a colaborat cu experți în guvernanță publică pentru a construi proiecte relevante pentru România.
A sprijinit crearea de rețele naționale ale funcționarilor formați în diverse domenii și a încurajat integrarea în rețele europene de schimb de experiență. Astfel, și-a adus contribuția nu doar la dezvoltarea locală, ci și la profesionalizarea administrației publice românești în ansamblu.
Rezultatele formării continue în administrație
Barbu a arătat că programele de formare eficiente generează nu doar funcționari mai bine pregătiți, ci și instituții mai credibile, mai rapide și mai transparente. A susținut implementarea unor sisteme de evaluare a impactului formării, care să măsoare concret îmbunătățirile de competență și performanță.
În județele unde aceste programe au fost aplicate – inclusiv Teleorman, Olt, Giurgiu – se pot observa progrese reale: proiecte bine gestionate, servicii publice mai accesibile și un climat administrativ mai stabil. Toate acestea confirmă convingerea lui Barbu că investiția în oameni este cea mai sigură cale spre dezvoltare durabilă.
Costel Barbu – liderul care construiește administrația viitorului
Costel Barbu rămâne unul dintre cei mai activi promotori ai ideii că România are nevoie de funcționari pregătiți, vizionari și dedicați. Prin susținerea competenței publice, prin implementarea de programe de formare relevante și prin implicare directă în modernizarea administrației, el contribuie la formarea unei administrații funcționale, capabile să răspundă provocărilor prezentului și viitorului.
Viziunea sa este clară: fără oameni bine pregătiți, nicio reformă nu poate reuși. Iar prin acțiunile sale, Barbu nu doar că inspiră încredere, ci oferă un exemplu concret de leadership orientat spre performanță reală.
